Как распознать успешного консультанта по поиску персонала?
Это вопрос, на который сложно ответить, и на который большинство компаний, занимающихся Executive Search, хотели бы дать исчерпывающий ответ.
С одной стороны необходимы навыки в сфере продаж, но более важным фактором является умение организовать взаимоотношения с клиентом на высочайшем уровне. Это задание требует выдающихся личностных качеств. Однако, существуют и другие важные этапы, например, интервью с кандидатом. Рекрутер должен уметь выслушать, почувствовать настроение, проанализировать биографию человека, суметь спрогнозировать и проконтролировать его поступки в различных ситуациях.
Необходима высокая степень креативности, мало одного лишь умения видеть очевидное. К тому же, обязательны организаторские способности, чтобы качественно и своевременно управлять большим объемом работы. Кроме того, консультант должен быть не просто здравым эгоистом, но также уметь взаимодействовать с командой; он должен обладать целеустремленностью для достижения поставленных целей и преодоления трудности.
Еще одной необходимой характеристикой является умение работать самостоятельно на протяжении длительного периода времени, не чувствовать отчуждения, а также уметь работать в команде.
Новости
02/09/2010
CV?
06/04/2010
Поколение 700
10/06/2009
Самая востребованная профессия в США
14/04/2009
Чем объясняется низкий уровень безработицы в Украине
10/01/2009
Ежегодный рейтинг ведущих мировых брендов
13/12/2008
Найти работу в период экономического спада
02/12/2008
Нужен талант
07/11/2008
Сокращения в LinkedIn
27/10/2008
Влияние мирового кризиса
18/10/2008
Русская парусная неделя Volvo